Только в августе! Акция 2=3. Оплачиваете 2 курса, обучаетесь на трех и получаете 3 диплома. Третий в подарок!

Курс повышения квалификации «Оценка персонала: основные методы и порядок проведения» в Барнауле

Продолжительность курса:

2 недели (72 часа)

Объем программ и стоимость обучения:

72 часа
6 500 р.
3 500 р.
144 часа
7 800 р.
4 200 р.
Диплом государственного образца
Зачисление в день подачи документов (копии документов по эл. почте)
Дистанционный формат обучения в любое удобное для Вас время
Соблюдение в образовательных программах новых проф. стандартов
Цена снижена по текущей акции. От 2-ух и более слушателей скидки!

Описание

В рамках курса рассматриваются различные технологии оценки персонала, применение количественного и качественного подходов в профессиональной диагностике сотрудников организации. Особое внимание уделяется методу оценки персонала с помощью модульного социотеста.

Для кого курс

Курс актуален для специалистов и руководителей отделов кадров различных организаций, а также для всех, кто планирует осуществлять профессиональную деятельность в сфере оценки персонала. Программа также будет интересна индивидуальным предпринимателям, директорам организаций, собственникам бизнеса.

Учебный план

Наименование модулей
Объем модуля в часах
  • Лекции
  • Практика
  • Всего
Форма промежуточной аттестации
  • 1
    Проблемы оценки персонала за рубежом
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 8
    • 6
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 2
    1.1. Особенности оценки персонала за рубежом
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 3
    1.2. Оценка персонала в Японии и в Американских компаниях
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 4
    1.3. Методы и процедура оценки
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 5
    1.4. Метод 360 градусов в практике деловой оценки персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 6
    Отечественные подходы к оценке персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 10
    • 4
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 7
    2.1. Подходы к оценке персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 8
    2.2. Технологии оценки персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 9
    2.3. Деловая оценка персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 10
    2.4. Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 11
    Оценка персонала с помощью модульного социотеста
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 11
    • 4
    • 15
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 12
    3.1. Общая характеристика модульного социотеста
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 13
    3.2. Структура модульного социотеста
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 14
    3.3. Технология проведения теста
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 15
    3.4. Обобщение результатов
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 16
    Количественный подход в профессиональной диагностике
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 9
    • 4
    • 13
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 17
    4.1. Сущность и принципы профессиональной диагностики
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 18
    4.2. История развития тестирования. Возникновение других видов диагностических методик
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 19
    4.3. Использование количественных методов в наборе персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 20
    4.4. Требования к построению и проверке методик
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 21
    Качественный подход в профессиональной диагностике
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 6
    • 8
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 22
    5.1. Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 23
    5.2. Научное наблюдение. Интервью
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 3
    • 5
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 24
    5.3. Роль компетенций в оценке персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 3
    • 5
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • Т
    Итоговая аттестация. Зачет
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • Итого
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 44
    • 26
    • 72
    Форма промежуточной аттестации
логотип

Результат

Пройдя аттестацию, Вы получаете удостоверение о курсах повышения квалификации установленного государством образца.
Чтобы начать обучение,
подайте заявку либо, свяжитесь с
нашим менеджером по телефону:

Заявка на обучение

Для зачисления необходимо предоставить пакет документов в электронном виде:
  • Копия паспорта
    Копия паспорта
    Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
  • СНИЛС
    СНИЛС
    Страховое свидетельство
  • Диплом
    Диплом
    О высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
  • Справка с места учёбы
    Справка с места учёбы
    для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
  • Свидетельство<br>об изменении ФИО
    Свидетельство
    об изменении ФИО
    При необходимости

О нас

Наша организация предлагает Вам присоединиться к процессу повышения уровня своих знаний и повышения Вашего уровня в мире современной конкуренции. АНО ДПО «Сибирский корпоративный университет» предлагает Вам большое количество программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые Вы можете пройти дистанционно, не отрываясь от текущей деятельности.

О нас

Заявка на обучение

Оставьте Ваши контактные данные и мы свяжемся с вами, что бы ответить на все интересующие вопросы
Спасибо!
Ваша заявка принята